Maia Marketing Recruitment : Services de recrutement marketing pour PME B2B
Sécuriser votre recrutement marketing,de la définition du besoin à la mise en route opérationnelle
Maia Marketing Recruitment aide les PME B2B à recruter le bon profil marketing et à le rendre rapidement opérationnel.
Notre approche est simple, structurée et unique :
On part du business, on traduit en besoins marketing, on définit le rôle et ses livrables, puis on recrute et on accompagne réellement le bon profil au démarrage.
Si vous vous posez ces questions avant de recruter, nous pouvons vous aider:
- Quel est exactement mon besoin marketing aujourd’hui ?
- Quel rôle et compétences marketing sont réellement pertinents pour mon entreprise ?
- Faut-il recruter un profil marketing junior, medior ou senior ?
- Comment évaluer concrètement les compétences d’un candidat ?
- Qui va structurer et guider la mise en route du profil recruté ?
Pourquoi le recrutement marketing pose problème dans les PME B2B
Dans de nombreuses PME B2B, le recrutement marketing pose problème par manque de compréhension et de cadrage.
Le marketing est souvent perçu comme un ensemble de tâches opérationnelles : site web, contenu, publicité, événements, CRM…
Sans cadre clair, il devient difficile de savoir :
- Ce que l’on attend réellement du futur collaborateur
- Quelles priorités lui confier
- Comment évaluer objectivement les profils
- Et comment mesurer sa réussite après l’embauche
Recruter sans cette clarification revient souvent à recruter sans cahier des charges précis.
Pourquoi faire appel à un service de recrutement marketing ?
Le recrutement marketing échoue rarement à cause du candidat.
Il échoue parce que la fonction marketing n’est pas suffisamment comprise et structurée tout au long du processus :
- En amont, pour définir le rôle et les priorités
- Pendant le recrutement, pour évaluer les profils
- Juste après l’embauche, pour assurer une mise en route efficace
Sans cette structuration, même un bon profil peut se retrouver en difficulté et mettre du temps à produire de la valeur.
Nous pouvons vous accompagner dans la définition, le recrutement et/ou l’onboarding du bon profil marketing.
Une approche différente d’un cabinet de recrutement classique
Maia Consulting ne se positionne pas comme un simple cabinet ou une agence de recrutement.
Nous agissons comme pilote du recrutement marketing, de la définition du rôle jusqu’à la mise en route opérationnelle du profil recruté.
La différence clé tient à notre ADN : Maia Consulting est avant tout un cabinet de consultance en marketing.
Nos consultants sont des marketeurs avec 10 à 20 ans d’expérience, qui interviennent au quotidien dans des PME B2B.
Cela change concrètement la manière de recruter :
- Le rôle marketing est défini avec des praticiens du terrain,
- Les candidats sont évalués sur leur capacité à délivrer, pas uniquement sur leur parcours,
- L’onboarding marketing est assuré par des consultants qui connaissent déjà la réalité des PME B2B.
Nous ne recrutons pas des profils “théoriques”.
Nous recrutons des marketeurs capables d’opérer dans votre contexte.
Notre méthodologie: Comment Maia sécurise votre recrutement marketing
Notre méthodologie couvre l’avant, le pendant et l’après recrutement, avec un objectif clair : recruter un bon profil et le rendre rapidement opérationnel.
Phase 1: Analyse business & besoins marketing
- Compréhension du contexte business
- Analyse de l’existant marketing
- Clarification des objectifs et priorités
- Identification des besoins marketing réels
Phase 2: Définition du rôle et du cadre
- Définition précise du rôle marketing
- Livrables attendus et responsabilités
- Compétences clés nécessaires
- Niveau de séniorité réellement pertinent
- Critères de succès du poste
Phase 3: Recrutement & sélection
- Sourcing et chasse ciblée
- Préqualification RH
- Entretiens métiers et techniques avec un consultant Maia
- Grille d’évaluation structurée
- Shortlist argumentée
Phase 4: Onboarding marketing et mise en route
- Onboarding marketing assuré par un consultant Maia expérimenté
- Transfert de la stratégie et du plan marketing (si existants)
- Clarification des priorités, méthodes et attentes
Phase 5: Suivi post-embauche (si nécessaire)
- Accompagnement sur une période de 30 / 60 / 90 jours selon le profil recruté
- Points réguliers pour valider la direction prise
Ce suivi permet de sécuriser la trajectoire du profil recruté, en particulier lorsqu’il s’agit d’un profil marketing junior.
Les avantages de notre approche de recrutement marketing
- Recruter un profil marketing réellement adapté à votre contexte
- Réduire significativement le risque de mauvais recrutement
- Gagner du temps dans le processus de décision
- Disposer d’une vision claire des coûts et de la valeur attendue
- Bénéficier d’un accompagnement structuré incluant l’onboarding marketing et un suivi post-embauche si nécessaire
- Accélérer l’impact du collaborateur recruté
Quels profils marketing nous aidons à recruter?
Nous recrutons des profils marketing adaptés à la taille, à la maturité et aux objectifs des PME B2B.
1. Types de profils
- Profils généralistes: de véritables couteaux suisses qui couvrent une large étendue des domaines du marketing et de la communication
- Profils spécialisés: de l’expert SEO/GEO, aux campagnes digitales en passant par la gestion et l’activation d’un CRM, de la génération de leads, de la stratégie de contenu, ou de l’organisation d’événements.
2. Niveaux de séniorité
Le recrutement d’un profil marketing junior nécessite un cadrage précis et un accompagnement renforcé au démarrage, en particulier dans les PME B2B.
- Profil marketing junior, jusqu’à 4 à 5 ans d’expérience
- Profil medior, de 5 à 8 ans d’expérience
- Profil senior, avec plus de 10 ans d’expérience
Vous cherchez à recruter le profil marketing le plus adapté à vos besoins ?
Contactez-nous pour évaluer votre situation, structurer le rôle et sécuriser votre prochain recrutement marketing.